Družbeno odgovorno poslovanje je eno izmed temeljnih vodil našega zavoda in našega poslovnega uspeha. K temu nas usmerja že samo področje našega delovanja, delo v okviru socialnega varstva.
Pri svojem delu in poslovnih odločitvah, vodenju in strateškemu usmerjanju poslovanja v največji možni meri upoštevamo načela družbene odgovornosti in trajnostnega razvoja.
V družbi pomembno prispevamo h kakovostnemu in prijetnemu bivanju naših uporabnikov, starejših oseb, v Mariboru in njegovi okolici. Zavedamo se pomena doživljanja in preživljanja starosti v objemu lastnega doma. Glede na spreminjajoče se poglede in trende je odgovor prav dolgotrajno bivanje doma. S predanim, srčnim in družbeno odgovornim delom se razvijamo v pomembno organizacijo in strokovnega sogovornika na občinskem, regijskem in državnem nivoju.
Posebno pozornost namenjamo našim zaposlenim, ki so ključni člen pri doseganju ciljev zavoda, saj so srce in motor organizacije. Skrb za zaposlene, za njihovo varnost in zdravje pri delu, za zadovoljstvo in razumevanje na delovnem mestu, timsko in medgeneracijsko sodelovanje, je naš primarni cilj kadrovskega managementa.
Družbena odgovornost je poslanstvo, ki sledi ljudem in naravnim virom za lepšo in boljšo prihodnost družbe kot celote. In prav ta odgovornost je tista, ki usmerja naše delovanje in nas zavezuje k dejanjem in odločitvam, ki imajo širši družbeni učinek. Družbeno odgovorne odločitve nam pomagajo graditi prijetne in sodelovalne odnose z vsemi našimi deležniki. Skrbimo za ugled zavoda, prizadevamo si za večjo angažiranost zaposlenih, s svojim delovanjem pa pomembno prispevamo tudi k zboljšanju širših družbenih razmer.
Ni dovolj nekaj storiti, pomembno je KAKO to naredimo. Želja je veliko, prav tako izzivov. In vsemu temu navkljub ali morda ravno zaradi tega si še vedno upam zagotoviti: »Prizadevali si bomo še naprej, in ustvarili bomo še več lepih, plemenitih zgodb.«
direktorica
Mag. Barbara Žgajner
V Centru za pomoč na domu Maribor gradimo naš ugled s kakovostnimi odnosi s ključnimi deležniki.
V letu 2022 smo se odločili, da naredimo korak naprej tudi na področju družbene odgovornosti in trajnostnega razvoja.
V začetku novembra 2022 smo pridobili pristopni certifikat DRUŽBENO ODGOVOREN DELODAJALEC za področje 2 – Usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja; r.št. certifikata 0035/2022 (zveza: sklep revizorskega sveta Ekvilb Inštituta z dne 9. 11. 2022.)
V marcu 2024 pa smo prejeli še napredni certifikat DRUŽBENO ODGOVOREN DELODAJALEC za področje 2 – usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja, r. št. 0035/2022-N1 (zveza: sklep revizorskega sveta Ekvilib inštituta z dne 14.3.2024.
Krepitev družbene odgovornosti in trajnostnega razvoja v letu 2024
V letu 2024 smo naše zaveze k družbeni odgovornosti in trajnostnemu razvoju še dodatno okrepili. Obstoječim 6 obveznim ukrepom podpornih aktivnosti, 12 temeljnim ukrepom in 9 ukrepom za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja smo dodali še 4 nove ukrepe, s katerimi nadaljujemo ustvarjanje spodbudnega, varnega in vključujočega delovnega okolja.
Naši ukrepi temeljijo na načelih družbene odgovornosti in trajnostnega razvoja, s poudarkom na:
- spodbujanju in zagotavljanju spoštovanja zasebnega življenja zaposlenih,
- krepitvi zdravega delovnega okolja ter učinkovitem sodelovanju zaposlenih in njihovih predstavnikov,
- vključevanju zaposlenih v presojo področij varnosti in zdravja pri delu ter
- zagotavljanju usposabljanja in izobraževanja za vse starostne skupine.
V duhu povezovanja in ozaveščanja smo v letu 2024 izvedli tudi 24 dogodkov, namenjenih spodbujanju vrednot družbene odgovornosti, sodelovanja in trajnostnega razvoja.
Z izvajanjem teh ukrepov in dejavnosti uresničujemo svojo zavezo k odgovornemu ravnanju do zaposlenih, skupnosti in okolja ter gradimo organizacijsko kulturo, ki temelji na spoštovanju, zaupanju in skupnem razvoju.
Mnenje vodje certificiranja Družbeno odgovoren delodajalec
»Kot revizor in svetovalec v postopku pridobivanja Naprednega stopnje certifikata Družbeno odgovoren delodajalec, sem imel priložnost spoznati zavezanost CPND MB k ustvarjanju vključujočega, pravičnega in trajnostnega delovnega okolja ter predanosti družbeni odgovornosti, zlasti v odnosu do zaposlenih. Ta jim, kot je bilo ugotovljeno, ne predstavlja zgolj črk na papirju, temveč je resnično prepletena z njihovimi vrednotami ter vsakodnevnimi praksami, ob tem pa je močno integrirana v organizacijsko kulturo zavoda.
Organizacija se odlikuje po proaktivnem pristopu k dobrobiti zaposlenih, prilagajanju delovnih pogojev njihovim (tudi generacijskim) potrebam ter spodbujanju kulture spoštovanja in sodelovanja. Njihova prizadevanja za trajnostno poslovanje in številni družbeno odgovorni projekti pa kažejo, da jim, v skladu z njihovim poslanstvom, ni vseeno le za uspeh organizacije, temveč tudi za širšo skupnost in prihodnost vseh nas.
Zato mi je bilo v posebno veselje potrditi, da CPND MB izpolnjuje visoke standarde družbene odgovornosti ter služi kot zgleden primer odgovornega in naprednega delodajalca. Njihova iskrena zaveza temu področju je vredna pohvale in navdihuje tudi druge organizacije v našem prostoru. Verjamem, da bo CPND MB tudi v prihodnje ostal zgled drugim organizacijam ter nadaljeval z izvajanjem trajnostnih in družbeno odgovornih praks, ki prispevajo k boljši prihodnosti vseh nas.«
Gašper Zakrajšek, vodja certificiranja DOD
V letu 2024 smo prejemnik priznanja – finalist za projekt v kategoriji neprofitnih pravnih oseb za projekt ProAkt – Zdravje na dlani. Nagrada nam pomeni veliko priznanje in hkrati potrditev, da smo s svojimi trajnostnimi prizadevanji, vrednotami in primerom dobre prakse s projektom ProAkt- zdravje na dlani na pravi poti, kar vidi tudi strokovna javnost. Pomeni nam tudi spodbudo za nadaljnjo delo celotne ekipe za trajnostni razvoj.
Poslanstvo nagrade Horus je spodbujati celovitost v razmišljanju, inovativnost v delovanju in odgovornost pri poslovanju slovenskih organizacij s katero se krepi zavedanje o pomenu družbene odgovornosti za nas vse in nas opozori na soodvisnost, ki se je še vse premalo zavedamo. Nagrada je opomnik, da je za vsako dejanje najprej odgovoren posameznik, ki deluje v organizaciji in izven nje. In vsi posamezniki, ki jih nekdo vodi, sestavljajo učinkovito in odgovorno delovno sredino. Nagrada je prav tako promocija primerov dobre prakse v javnosti in spodbuda vsem k bolj odgovornemu in učinkovitemu poslovanju.
Pohvale ocenjevalne komisije:
»Pohvala za idejo za projekt, ki je v veliki meri delo prostovoljcev. Odlično izkazano interdisciplinarno vključevanje različnih skupin ljudi in izjemno sodelovanje! Super projekt, ki ga je potrebno še dodatno podpreti, saj trenutno bazira na minimalno vloženih sredstvih in predvsem na prostovoljstvu, kar je izjemno pomembno.«
»Priznanja in prepoznavnost: Projekt je bil nagrajen in promoviran tudi na mednarodni ravni. Projekt je zastavljen precej široko in v ospredje postavlja skrb za dolgoročno zdravje zaposlenih ter krepitev zadovoljstva in povezanosti zaposlenih. Pohvale za zanimiv in inovativen pristop k reševanju problematike zdravja pri delu in za polno vključevanje invalidov v isti projekt.«
Družbeno odgovorno poslovanje usmerjeno k trajnostnemu razvoju je eno izmed temeljnih vodil našega zavoda in našega poslovnega uspeha.
Je poslanstvo, ki sledi ljudem in naravnim virom za lepšo in boljšo prihodnost družbe kot celote. In prav družbena odgovornost v povezavi s trajnostnim razvojem je tista, ki usmerja naše delovanje in nas zavezuje k dejanjem in odločitvam, ki imajo širši družbeni učinek.
Kot družbeno odgovoren delodajalec gradimo in negujemo kakovostne odnose z vsemi deležniki, še posebej z našimi uporabniki storitev in zaposlenimi. Naša uspešnost temelji na učinkovitem vodenju, premišljeni uporabi digitalnih rešitev ter predvsem na srčnosti, povezanosti in predanosti naše ekipe.
Smo ekipa, ki se globoko zaveda svojega poslanstva – zato z zaupanjem, strokovnostjo in odgovornostjo nadaljujemo pot trajnostnega in družbeno odgovornega razvoja.
Tudi v prihodnje bomo z enako predanostjo razvijali nove pobude in dobre prakse, ki bodo prispevale k še višji ravni družbene odgovornosti in trajnostnega poslovanja.
| Datoteka | Velikost |
| Deležniška shema_zadnja .PDF | 50,8 KB |
| Sklep o imenovanju tima za družbeno odgovornost .PDF | 272 KB |
| Sklep o imenovanju pooblaščenke za družbeno odgovornost.PDF | 234 KB |