Družbeno odgovorno poslovanje je eno izmed temeljnih vodil našega zavoda in našega poslovnega uspeha. K temu nas usmerja že samo področje našega delovanja, delo v okviru socialnega varstva.
Pri svojem delu in poslovnih odločitvah, vodenju in strateškemu usmerjanju poslovanja v največji možni meri upoštevamo načela družbene odgovornosti in trajnostnega razvoja.
V družbi pomembno prispevamo h kakovostnemu in prijetnemu bivanju naših uporabnikov, starejših oseb, v Mariboru in njegovi okolici. Zavedamo se pomena doživljanja in preživljanja starosti v objemu lastnega doma. Glede na spreminjajoče se poglede in trende je odgovor prav dolgotrajno bivanje doma. S predanim, srčnim in družbeno odgovornim delom se razvijamo v pomembno organizacijo in strokovnega sogovornika na občinskem, regijskem in državnem nivoju.
Posebno pozornost namenjamo našim zaposlenim, ki so ključni člen pri doseganju ciljev zavoda, saj so srce in motor organizacije. Skrb za zaposlene, za njihovo varnost in zdravje pri delu, za zadovoljstvo in razumevanje na delovnem mestu, timsko in medgeneracijsko sodelovanje, je naš primarni cilj kadrovskega managementa.
Družbena odgovornost je poslanstvo, ki sledi ljudem in naravnim virom za lepšo in boljšo prihodnost družbe kot celote. In prav ta odgovornost je tista, ki usmerja naše delovanje in nas zavezuje k dejanjem in odločitvam, ki imajo širši družbeni učinek. Družbeno odgovorne odločitve nam pomagajo graditi prijetne in sodelovalne odnose z vsemi našimi deležniki. Skrbimo za ugled zavoda, prizadevamo si za večjo angažiranost zaposlenih, s svojim delovanjem pa pomembno prispevamo tudi k zboljšanju širših družbenih razmer.
Ni dovolj nekaj storiti, pomembno je kako to naredimo. Želja je veliko, prav tako izzivov. In vsemu temu navkljub ali morda ravno zaradi tega si še vedno upam zagotoviti: »Prizadevali si bomo še naprej, in ustvarili bomo še več lepih, plemenitih zgodb.«
direktorica
Mag. Barbara Žgajner
V Centru za pomoč na domu Maribor gradimo naš ugled s kakovostnimi odnosi s ključnimi deležniki.
V letu 2022 smo se odločili, da naredimo korak naprej tudi na področju družbene odgovornosti in trajnostnega razvoja.
V začetku novembra 2022 smo pridobili pristopni certifikat DRUŽBENO ODGOVOREN DELODAJALEC za področje 2 – Usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja; r.št. certifikata 0035/2022 (zveza: sklep revizorskega sveta Ekvilb Inštituta z dne 9. 11. 2022.)
V januarju 2025 smo s sklepom revizorskega sveta Ekvilib inštituta prejeli certifikat DRUŽBENO ODGOVOREN DELODAJALEC – NAPREDNI NIVO 2 za področje usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja, r. št. 0035/2022-N2 .
Krepitev družbene odgovornosti in trajnostnega razvoja v letu 2025
Certifikat Družbeno odgovoren delodajalec predstavlja pomembno priznanje prizadevanjem za ustvarjanje delovnega okolja, ki temelji na spoštovanju, medsebojnem zaupanju, vključevanju, zdravju, varnosti in uravnoteženem razmerju med poklicnim in zasebnim življenjem zaposlenih.
Posebej ponosni smo na postopno nadgrajevanje naših praks, kar potrjuje tudi razvoj certifikacij: v letu 2022 smo pridobili osnovni certifikat, v letu 2023 certifikat Napredni 1, v letu 2025 pa smo uspešno dosegli še raven Napredni 2 – številka certifikata 0035/2022-N2. Ta razvojni lok jasno kaže, da družbena odgovornost v našem zavodu ni zgolj zapisana vrednota ali formalno poročilo, temveč živa praksa, ki jo dosledno vgrajujemo v organizacijske procese, kadrovsko politiko in načrtovanje.
Usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja predstavlja enega ključnih stebrov naše družbene odgovornosti. Zavedamo se, da so zadovoljni, motivirani in zdravi zaposleni temelj kakovostne socialne oskrbe uporabnikov ter dolgoročne stabilnosti zavoda. Pomen teh ukrepov se kaže v večji pripadnosti zaposlenih zavodu, zmanjšani fluktuaciji kadra, boljšem psihosocialnem počutju ter višji ravni delovne zavzetosti. S tem ne izboljšujemo le kakovosti delovnega okolja, temveč posredno tudi kakovost storitev, ki jih nudimo uporabnikom.
V letu 2025 smo naredili pomemben korak tudi na področju okoljske tranzicije (zeleni prehod) s temeljnima ukrepoma ravnanje z viri z odgovornostjo do okolja in izdelano analizo vplivov organizacije na okolje. Okoljska tranzicija omogoča kakovostno življenje danes – brez ogrožanja prihodnjih generacij. S tem smo dodatno okrepili povezavo med družbeno odgovornostjo in varovanjem okolja , ki sta temelj trajnostnega razvoja.
Prav tako smo se v letu 2025 odločili za pristop k certificiranju dveh novih področij v okviru družbene odgovornosti in trajnostnega razvoja, in sicer za področji Organizacijske kulture in razvoja zaposlenih ter Zdravje in varnost pri delu.
Mnenje revizorke certificiranja Družbeno odgovoren delodajalec:
»Zavod zavzeto izvaja zastavljene ukrepe in je trenutno v postopku uvajanja še dveh novih področij v nabor certifikata. Leto 2025 zaključujejo s pozitivnim pridihom, saj so se kot kolektiv uspeli še bolj povezali, vsi zaposleni se zavedajo, da organizacija deluje za skupne cilje. Revizija je potrdila, da so ukrepi in podporne aktivnosti uspešno uvedeni. Center za pomoč na domu Maribor tako uspešno napreduje k pridobitvi Naprednega certifikata – Nivo 2.«
Petra Hartman, revizorka certifikata DOD
V letu 2024 smo prejemnik priznanja – finalist za projekt v kategoriji neprofitnih pravnih oseb za projekt ProAkt – Zdravje na dlani. Nagrada nam pomeni veliko priznanje in hkrati potrditev, da smo s svojimi trajnostnimi prizadevanji, vrednotami in primerom dobre prakse s projektom ProAkt- zdravje na dlani na pravi poti, kar vidi tudi strokovna javnost. Pomeni nam tudi spodbudo za nadaljnjo delo celotne ekipe za trajnostni razvoj.
Poslanstvo nagrade Horus je spodbujati celovitost v razmišljanju, inovativnost v delovanju in odgovornost pri poslovanju slovenskih organizacij s katero se krepi zavedanje o pomenu družbene odgovornosti za nas vse in nas opozori na soodvisnost, ki se je še vse premalo zavedamo. Nagrada je opomnik, da je za vsako dejanje najprej odgovoren posameznik, ki deluje v organizaciji in izven nje. In vsi posamezniki, ki jih nekdo vodi, sestavljajo učinkovito in odgovorno delovno sredino. Nagrada je prav tako promocija primerov dobre prakse v javnosti in spodbuda vsem k bolj odgovornemu in učinkovitemu poslovanju.
Pohvale ocenjevalne komisije:
»Pohvala za idejo za projekt, ki je v veliki meri delo prostovoljcev. Odlično izkazano interdisciplinarno vključevanje različnih skupin ljudi in izjemno sodelovanje! Super projekt, ki ga je potrebno še dodatno podpreti, saj trenutno bazira na minimalno vloženih sredstvih in predvsem na prostovoljstvu, kar je izjemno pomembno.«
»Priznanja in prepoznavnost: Projekt je bil nagrajen in promoviran tudi na mednarodni ravni. Projekt je zastavljen precej široko in v ospredje postavlja skrb za dolgoročno zdravje zaposlenih ter krepitev zadovoljstva in povezanosti zaposlenih. Pohvale za zanimiv in inovativen pristop k reševanju problematike zdravja pri delu in za polno vključevanje invalidov v isti projekt.«
Družbeno odgovorno poslovanje usmerjeno k trajnostnemu razvoju je eno izmed temeljnih vodil našega zavoda in našega poslovnega uspeha.
Je poslanstvo, ki sledi ljudem in naravnim virom za lepšo in boljšo prihodnost družbe kot celote. In prav družbena odgovornost v povezavi s trajnostnim razvojem je tista, ki usmerja naše delovanje in nas zavezuje k dejanjem in odločitvam, ki imajo širši družbeni učinek.
Kot družbeno odgovoren delodajalec gradimo in negujemo kakovostne odnose z vsemi deležniki, še posebej z našimi uporabniki storitev in zaposlenimi. Naša uspešnost temelji na učinkovitem vodenju, premišljeni uporabi digitalnih rešitev ter predvsem na srčnosti, povezanosti in predanosti naše ekipe.
Smo ekipa, ki se globoko zaveda svojega poslanstva – zato z zaupanjem, strokovnostjo in odgovornostjo nadaljujemo pot trajnostnega in družbeno odgovornega razvoja.
Tudi v prihodnje bomo z enako predanostjo razvijali nove pobude in dobre prakse, ki bodo prispevale k še višji ravni družbene odgovornosti in trajnostnega poslovanja.
| Datoteka | Velikost |
| Deležniška shema_zadnja .PDF | 50,8 KB |
| Sklep o imenovanju tima za družbeno odgovornost .PDF | 272 KB |
| Sklep o imenovanju pooblaščenke za družbeno odgovornost.PDF | 234 KB |